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合重新對話並於72小時內獲聘

瀏覽:    發佈時間:2017-06-22 14:06:06 Share |

浸大的外判保安公司清潔公司合約均將於本月底屆滿,繼約140名保安被逼與浸大「重頭來過」辭職再度對話後;約110名外判清潔工如欲留在浸大工作,理合重新對話並於72小時內獲聘,全副顛末不超出一星期,下月底將與新外判公司簽約。據悉舊外判商曾「教導」清潔工要麼主動辭職、要麼跟舊外判商出去浸大,舊外判商暫未對此作出回盡可能。新外判商則算數會向工友建議原有福利待遇,有工會代表指,工友若「企硬」既不辭職、又不簽署演化工作地段的新合約,可望獲遣散費或終古服務金。


浸大和「莊臣有限公司」的清潔工外判商合約將於本月30日到期,屆時「莊臣」轄下90多名日更工友及20多名夜更工友,將無法連翩在本來的浸大校園場所工作。浸大學生組織「浸大社關」成員黃雅雯指,是次受時效的清潔工友中,於浸大工作的最長年資長達15年、其中為「莊臣」工作的最長年資亦達9年。

 

經爭取後新外判商可以提供原有福利待遇

受效果工友若夢想絡繹在浸大工作,需向浸大清潔合約新外判商「惠康場地效力有限公司」盡可能徵。「浸大社關」及職工盟均象徵,上周五浸大物業處代表曾簽署俞允書,許可監察現任浸大清潔工於新外判商「惠康」的福利,如「工友可於敘談後72小時內得知是否獲聘」、「新合約中工友所得薪金將不低於原有薪金」、「原有工友毋須有3個月試用期」、「每日工時為6小時的工友合共有30分鐘有薪休息年光」、「工友不太會因歲數理由而拒遭聘用」等。「惠康區域投效有限公司」對此回盡量指,將會進行應許書上「浸大監察的條款」。

 

黃傑業展示,普通工友已於本周一或二前進對談,及暫未有人逾時收到獲聘通報。楊小姐展示,據悉有個別工友一度獲通報將降職減薪,但經各方爭取後,每名工友將於「惠康」所獲的待遇不知差於原有在「莊臣」所享有的。

 


只有「辭職」或「出去浸大」2個內定?

一名不願透露姓名的浸大現職清潔公司人員表示,「莊臣」曾在報告會中「教導」工友們,要麼主動辭職即歇手良久效勞金及遣散費、要麼跟隨「莊臣」離去浸大。而他當年與「莊臣」簽署的合約中,有列明工作地帶是浸大校園,但應許有「緊迫或突發的調動」。職工盟物業看管工會總幹事黃傑業指,莊臣將累世把這批清潔工友調離浸大,即不然而要緊或突發的調動。可見現時是舊外判商無法又推行僱主任務、倡議與合約合於的工作地面予職員。

 

「浸大社關」表現曾就此徵詢勞工處,勞工處代表回答指因舊外判商單方面修訂合約內容(即工作地區),工友若「企硬」既不辭職、再不簽署變為工作地盤的新合約,而舊外判商再未能再度提倡還是遠因的工作,工友們可望獲遣散費或陣子投效金。勞工處回建議指,如僱根由某地段的工作強求量縮減而解僱僱員,此舉動可被視作「裁員」;但僱主可在僱傭合約終止日7天或過去,想要僱員續約或以新合約重新聘用。而僱員是否可因工作地盤的轉變,而將變為僱傭合約條款視為不合理,需視乎個別個案的道理及盛況,與及相關僱傭合約中的條款而定。

 

假如新合約的條款並不遜於至今合約,僱員拒絕續約或簽署新約,將無權獲得遣散費。黃傑業認為,工作所在的變動,對大多數工友來說是「遜於」原有的工作來由:「大多數工友恐怕都是住旁邊場地,要不然將他們調往其他地點,即是格外交通精力和價格。」

 

浸大教職員工會秘書楊小姐象徵,據悉現時仍未有清潔工向「莊臣」遞交辭職信。該名不願透露姓名的浸大現職清潔工表達,因自己正巧年滿65歲,儘管不提交辭職信也可獲累世效命金及將自動退休。本報至截稿前未獲得「莊臣有限公司」的回覆。浸大說明人表現,將會連翩敦促承辦商無需參考勞工法例協理有關清潔工的勞資事務,容納遣散費及陣子盡職金的安排;浸大清潔公司與新承辦商的合約中已訂明,新承辦商無需優先計畫聘請舊承辦商的現有員工。

 

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